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集团对企业中层管理者实行每年3次的回炉学习计划;实行区域小组长负责制,给予每位预备管理者补位的机会,干得好的鼓励,不好的予以帮助,让更多的员工看到希望,愿意成长;对通过努力创造出业绩的员工,哪怕职位没有达到,工资照样可以提升。不放弃任何一个员工,对大龄化员工,通过技能培训让其成为合格的后台操作者……
中图分类号:G424 文献标志码:A 文章编号:(2014)
什么是高强螺栓 高强螺栓安装前后的检验要求