公务员涨薪是否有望了
近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。”总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。”（人民2015年6月10日）
李克强总理那掷地有声的话，非常鼓舞人心。调整公务员工资，并向基层倾斜，意味着给基层公务员涨薪是板上钉钉的事了，对基层公务员来说就是天大的好事。总理给广大基层公务员们带来了福音啊！
近年来，给公务员涨薪的声音是一浪高过一浪，不是这个领导表态，就是那个专家论证，可公务员们的工资还是没看到见涨，真让公务员们望穿秋水。下应了那句话：理想很丰满，现实很骨感。工资还没涨起来，机关事业单位养老并轨的*策已传得人尽皆知。他们疑惑，涨工资既然达成了共识，为何不能尽快落实呢？
这些公务员们吐槽工资收入低下，也确实在理。奋战在最基层的公务员们，他们跟腐败无关，跟灰色收入、隐性福利无缘，却工作在基层岗位上，升职无望，加薪也无望，两三千元的工资收入还承载着成家生子、养家糊口，还得当“房奴”，确实压力山大。最近的一次调整工资，还是在2006年，距今已10年了，经济物价都在不断地上涨，人民的生活水平也在上涨，涨工资本就是无可厚非的问题。这说明，当下的公务员工资制度，确实表现出了一些缺陷和不完善的地方，已无法适应当下的形势。大部分公务员都认为自己属于低收入群体，也反映出公务员对自己收入水平的不满意。
笔者认为，基层公务员们也稍安勿躁，既然是总理亲自发话了，那肯定涨薪就很有希望了。到底怎么涨，涨多少，就需要建立并完善正常的工资增长机制，让公务员的收入公平合理，保障他们合理的待遇和应有的尊严，鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。如何完善干部的绩效考评机制，形成“能上能下、能进能出”的用人机制，压榨权力腐败空间，也是公务员薪酬改革必须考虑的一个问题。赞
